一、“公司奖”评价体系

公司治理奖

　　公司治理是公司的“中枢神经”，是现代企业制度的核心，良好的公司治理能够帮助公司实现高质量的可持续发展。上市公司内部治理的核心主要由股东大会、董事会、监事会及管理层组成。中国证监会此前修订了《上市公司治理准则》，要求上市公司应当贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，弘扬优秀企业家精神，积极履行社会责任，形成良好公司治理实践。上市公司治理应当健全、有效、透明，强化内部和外部的治理机制，保障股东的合法权利并确保得到公平对待，尊重利益相关者的基本权益，切实提升公司整体价值。我们以上述监管要义为核心，导入南开大学中国公司治理研究院研发、国内最早发布并被誉为上市公司治理状况“晴雨表”的中国上市公司治理指数（CCGINK）来衡量上市公司治理状况，该指数从股东治理、董事会治理、监事会治理、经理层治理、信息披露和利益相关者治理六个维度全面评价上市公司治理质量。

主要考量标准包括：
　　1、股东治理：上市公司独立性良好，中小股东权益保护好，关联交易合规；
　　2、董事会治理：董事权利与义务明晰，董事会运作效率高，董事会组织结构良好，董事薪酬水平与结构合理，独立董事制度建设良好；
　　3、监事会治理：监事会运行状况良好，监事会规模结构良好，监事会胜任能力良好；
　　4、经理层治理：经理层任免制度有效，经理层执行保障良好，经理层激励约束到位；
　　5、信息披露：信息披露可靠性高，信息披露相关性高，信息披露及时性好；
　　6、利益相关者治理：利益相关者参与程度好，利益相关者协调程度好；
　　7、近两年没有出现定期报告延迟披露、会计师事务所异常变更、3次以上交易所问询或关注等情况。

持续成长奖

　　上市公司是资本市场的基石，其成长力是公司的灵魂，是股市生机勃勃的动力与体现，是资本市场韧性的核心指标之一。持续成长的公司，不仅能有效吸引各路资本，增强资本市场活力和吸引力，而且也是衡量公司发展前景的一项非常重要指标。公司成长性主要从业绩优劣来分析，包括盈利水平、财务状况、行业地位、市场占有率等方面。

主要考量标准包括：
　　1、公司上市时间满两年；
　　2、公司最近三年扣非净利润为正，且年复合增长率不低于20%；
　　3、最近三年主营业务收入没有负增长年份；
　　4、最近三年净资产收益率不低于10%；
　　5、经营现金流持续三年均为正。
（各项指标中，1为必须满足条件，2至5为进一步筛选条件。）

优秀党建奖

　　证监会最新修订的《上市公司治理准则》，增加了上市公司党建要求，同时为落实全国国有企业党的建设工作会议部署，对国有控股上市公司“党建入章”作出专门规定。党建工作已经逐步融入到上市公司方方面面，卓有成效的党建对上市公司健康持续发展大有裨益。

主要考量标准包括：
　　1、公司上市时间满两年；
　　2、有独立的党支部、党建活动办公室及相关人员；
　　3、党建内容进入公司章程；
　　4、党组织学习活动丰富多彩；
　　5、党建有效促进上市公司治理，提升公司美誉度。

科技创新奖

　　自主创新已成为我国社会主旋律，科创力更是衡量一家上市公司是否具有竞争实力，是否具有可持续发展潜力的重要指标。

主要考量标准包括：
　　1、公司上市时间满两年；
　　2、近2年年均研发投入金额超过3000万元，或研发投入占营收比重超过5%；
　　3、企业研发经费支出总量较上一年度有显著增长；
　　4、企业本身是高新技术企业或至少有重要子公司是高新技术企业，有较为完善的研发创新体系；
　　5、最近两年，有引进重量级的研发团队，或与全球顶尖机构达成深入战略合作；
　　6、企业拥有重大研发平台如国家重点实验室等；
　　7、企业研发人员的数量以及水准，如有行业领袖级专家牵头；
　　8、过去一年里，获重大科技奖项，如国家科技进步奖，或者行业里的其他创新类奖项；
　　9、过去一年里，有获得重要专利，有重磅创新产品面世。
（各项指标中，1-3为必须满足条件，4-9为进一步筛选条件。）

ESG奖

　　ESG是环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）的英文缩写。国际上，ESG已成为多国法定标准和国际规范，越来越多的跨国公司将ESG融入发展战略。作为完善现代企业制度和履行社会责任的“先锋队”，部分上市公司已经将ESG作为提升上市公司质量的重要抓手，积极践行脱贫攻坚、绿色发展等国家战略，推动ESG与企业经营深度融合，建立健全ESG内部制度体系和管理框架，在推动可持续发展方面发挥了示范作用。根据南开大学中国公司治理研究院发布的中国上市公司治理指数（CCGINK）和中国上市公司绿色治理指数（CGGINK），从公司治理和绿色治理两个方面考察上市公司ESG发展状况。

主要考量标准包括：
　　1、公司治理：公司治理（包括股东治理、董事会治理、监事会治理、经理层治理、信息披露、利益相关者治理六个维度）状况良好；
　　2、绿色治理：绿色理念与战略、绿色组织与运行、绿色运营、绿色投融资、绿色办公、绿色考评、绿色节能、绿色减排、绿色循环利用、绿色公益、绿色信息披露、绿色包容等维度状况良好；
　　3、近两年没有出现定期报告延迟披露、会计师事务所异常变更、3次以上交易所问询或关注等情况。

二、“企业家奖”评价体系

企业领袖奖

　　旨在表彰那些富有超凡之远见、优异之领导才能，并率领员工取得卓越成就的企业家；表彰那些促成某一行业、某一地区重大发展变革，甚至享有较高社会威望、且一定程度上影响到宏观经济走向的行业领袖人物。

主要考量标准包括：
　　候选人的企业家精神、企业的财务表现、策略发展方向、对行业的巨大推动、个人诚信及社会影响力。

卓越企业家奖

　　企业家是上市公司的灵魂人物，卓越的企业家能够带领公司实现跨越式发展。此奖项旨在表彰本年度内表现卓越的企业家。

主要考量标准包括：
　　1、带领上市公司在年度内实现高质量发展；
　　2、推动公司治理质量稳步提升，完善现代企业制度；
　　3、勇于践行改革创新时代精神、锲而不舍奋斗精神；
　　4、拥有国际化视野，致力于打造全球化竞争力。

三、“董秘奖”评价体系

卓越董秘奖

　　旨在表彰持续为公司、股东、投资者创造价值的优秀董秘，在资本市场中具有较高影响力，服务年限长、没有负面舆论与监管批评，相关上市公司业绩稳健发展，投资者回报丰厚。

主要考量标准包括：
　　拥有8年以上职业生涯的资深董秘，所在公司最近3年信息披露考核结果为A，为所在公司做出卓越贡献。

优秀董秘奖

　　旨在表彰本年度内综合表现优异的董秘。

主要考量标准包括：
　　拥有2年以上从业经验，所在公司最近3年信息披露考核结果至少有2年（包括2年）为A，且最近3年信息披露考核结果不低于B。

精锐董秘奖

　　旨在表彰本年度内表现优秀、进步突出的董秘。

主要考量标准包括：
　　拥有2年以上从业经验，所在公司最近2年信息披露考核结果均不低于B或有1年为A。

四、“财务总监奖”评价体系

卓越财务总监

　　在上市公司治理结构中，财务总监的角色对上市公司规范运作、可持续发展起着重要作用。此奖项旨在表彰和鼓励在财务管理创新、财务领导突出、企业资本运作等方面具有出色表现的财务总监，树立A股上市公司财务总监的良好形象，进一步展示中国资本市场30年上市公司的整体风貌。

主要考量标准包括：
　　1、最近三年内公司及财务总监本人无违法违规行为，未受到监管部门的惩戒处罚。
　　2、最近三年内公司持续盈利，净资产收益率连续三年保持稳定，或最好在6%以上。
　　3、最近三年内公司年度报告未出现补充公告，未被出具无法表示意见、否定意见、保留意见的审计报告。
　　4、最近三年内公司内部控制审计报告未岀现补充公告未被出具存在重大缺陷或者重要缺陷的内部控制审计报告。
　　5、拥有8年以上职业生涯的财务总监，为所在公司立下汗马功劳。

优秀财务总监

　　此奖项旨在表彰和鼓励在财务管理创新、财务领导突出、企业资本运作等方面具有优秀表现的财务总监。

主要考量标准包括：
　　1、最近三年内公司及财务总监本人无违法违规行为，未受到监管部门的惩戒处罚。
　　2、最近三年内公司持续盈利，净资产收益率连续三年不低于6%。
　　3、最近三年内公司年度报告未出现补充公告，未被出具无法表示意见、否定意见、保留意见的审计报告。
　　4、最近三年内公司内部控制审计报告未岀现补充公告未被出具存在重大缺陷或者重要缺陷的内部控制审计报告。
　　5、拥有3年以上职业生涯的财务总监，在岗位上做出突出贡献。

五、科创板上市公司“硬核奖”评价体系

科创板上市公司“硬核奖”

　　评选科创属性、成色十足，科技创新实力雄厚，技术研发势头强劲，硬科技特征突出的科创板优秀上市公司。

主要考量标准包括：
　　1、公司上市时间满一年；
　　2、近3年年均研发投入金额超过5000万元，或研发投入占营收比重超过10%；
　　3、发明及实用专利数量超过80项；
　　4、研发人员占公司总人数比例超过30%。
（各项指标中，1-3为必须满足条件，4为进一步筛选条件。）